In dieser Duo-Episode sprechen Frank Wulfes und Carolin Habekost über Werte. Warum ist die Orientierung an Werten unerlässlich? Hierzu hat Frank einen Blogartikel geschrieben. Dieser ist hier zu finden.

Was sind Werte?

Das sind Merkmale, die wir als moralisch wichtig finden. Es sind Orientierungspunkte. Gerade innerhalb eines Teams sind dies Merkmale, auf die sich häufig implizit geeinigt wurde. In vielen Unternehmen hängen Poster mit den Worten Respekt, Offenheit, Transparenz, Vertauen, Kundenorientierung und Ähnlichem. Das sind große Worte. Ohne weitere Gespräche und Ausführungen haben sie zumeist wenig Aussage. Was ist Vertrauen für dich? Was ist Vertrauen im Unternehmen? Was ist ein Wert und was ist eine Haltung? Diese Begriffe werden verwendet; selten wird sich jedoch darüber unterhalten, was wer darunter versteht. Für eine gute Zusammenarbeit ist es wichtig, über die Werte in einem Team zu sprechen.

 

Wie werden Werte in Unternehmen festgelegt?

Meist gibt es hierzu Arbeitsgruppen und Workshops. Das Problem hier ist, dass alle, die nicht an dieser Arbeitsgruppe beteiligt sind, die Ergebnisse im Anschluss nur auf einem Poster lesen. Das führt unserer Erfahrung nach nicht dazu, dass sich alle Mitarbeiter nach diesen Werten ausrichten. Einerseits weil sie keine Auseinandersetzung mit den Begriffen haben. Jeder versteht etwas anderes darunter. Andererseits ist es schwer sein tägliches Handeln an Begriffen auf Postern auszurichten. Es ist nicht klar, wie ich als Mitarbeiter z. B. Transparenz leben kann oder soll. Zusätzlich hat es etwas von „Anordnen“, wenn eine Gruppe von Menschen Werte für das ganze Unternehmen definiert und diese im Anschluss präsentiert. Werte anzuordnen funktioniert nicht.

Mehr zu diesem Thema und die Auseinandersetzung mit der Frage, warum die Orientierung an Werten unerlässlich ist, ist in der Podcast Episode zu hören.